Защита от жары: кому позволено не работать в самые жаркие дни

Украину накрыла невероятная жара. Однако, согласно правилам, работать в такую ​​жару нельзя. Более того, работодатели должны позаботиться о порядке рабочего дня и обустроить рабочие места так, чтобы избежать проблем со здоровьем работников и ответственности перед законом.

Об этом сообщили в Гоструда.

При какой температуре запрещено работать

В ведомстве разъясняют, что для разных типов работ установлены определенные температурные характеристики. При этом на постоянном рабочем месте, где работник проводит более половины рабочего времени или по меньшей мере два часа непрерывно, предельная температура составляет +28 градусов.

Если работа идет на открытом воздухе, то продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-5 часов за одну смену.

Как избежать сердечного приступа на работе

В таком случае работодатели должны следить за продолжительностью перерывов. Они не должны быть менее 10% рабочего времени на каждые два градуса превышения. Если температура воздуха на улице превышает 35 градусов тепла, то работники должны иметь продолжительность рабочего времени не более 15-20 минут, а отдых должен длиться не менее 10 минут.

При этом сотрудники должны находиться в помещениях, где температура не ниже 25 градусов. Это необходимо для того, чтобы не произошло резких перепадов температуры, ведь в таком случае у человека может произойти сердечный приступ.

Максимальная продолжительность работы за одну смену для работников, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, составляет 4-5 часов. Без спецодежды допустимая продолжительность работы снижается до 1,5-2 часов. Если температура воздуха превышает +37 градусов, то такая работа классифицируется как опасная. В этом случае работодатели обязаны просмотреть рабочий график и могут перенести рабочие часы на утреннее или вечернее время.

Какие происходит оплата труда учителей во время каникул

Ранее мы уже писали, что согласно действующему законодательству в сфере образования работа педагогических работников во время каникул оплачивается в соответствии с их тарификации, которая была установлена ​​еще до начала каникулярного периода. Если же по определенным обстоятельствам (форс-мажорные условия и т.п.) учителя не могут выполнять привычную работу, то в таком случае их труд должен быть оплачен тарифом при выполнении другой организационно-педагогической работы.

Ранее мы сообщали, сколько платят молодому педагогу. Также предлагаем узнать, как учителям начисляется надбавка за выслугу лет.