Огляд Відпустки, компенсації та стаж: що змінилося для українців у 2024 році

24 грудня минулого року набрав чинності Закон України 3494-IX, яким передбачено певні зміни в порядку надання відпусток. Оновлення стосуються тривалості відпочинку, зарахування до страхового стажу, одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини, грошової компенсації за невикористані дні та інших питань.

Сайт Новини Pro розповідає, що змінилося для українців у 2024 році.

Трудовий та колективний договори

Відтепер вказані документи мають більше повноважень. Наприклад, раніше перенесення вихідних та робочих днів визначалося виключно Кабінетом Міністрів. Так само на уряд покладався обов’язок регулювання тривалості, порядку, умов надання та оплати відпустки для підготовки/участі в спортивних змаганнях.

З 2024 року ці питання може вирішувати не лише Кабмін, профільне законодавство чи нормативно-правові акти, а також колективний/трудовий договори. До всього, тривалість відпочинку від роботи розраховується в календарних днях незалежно від режимів і графіків.

​​​​​​​Відпустка за сімейними обставинами

Цьогоріч оновилася максимально можлива кількість днів на рік відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Українці мають право домовитися з роботодавцем про надання не більше 30 календарних днів такої відпустки.

Піти на відпочинок у зв’язку з сімейними обставинами дозволяється кілька разів на рік, але сумарна кількість днів не повинна перевищувати 30. Більше того, з 2024 року такий період відсутності не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.

Це нововведення також стосується відпустки на необмежений строк без збереження зарплати, яка надається на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції, у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Відпустка при народженні дитини

Змінами від 29 березня 2024 року визначено, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 днів може надаватися не пізніше трьох місяців з дня появи немовляти на світ.

Матері необхідно підтвердити спільне проживання з батьком і наявність взаємних прав, аби відпустку отримав працівник-чоловік, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з біологічною мамою дитини. Для цього варто написати відповідну заяву та підкріпити слова свідоцтвом про народження немовляти.

Ще одне серйозне нововведення: відтепер відпустку мають право брати дідусі, бабусі та інші повнолітні члени родини одинокої матері/батька, які фактично здійснюють догляд за дитиною.

Відпустки і компенсації військовим

Статтю 83 Кодексу законів про працю доповнили частиною 2, яка постановила: військовослужбовці мають право за власним бажанням отримати грошову компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки, а також додаткової відпустки співробітникам із неповнолітніми дітьми чи повнолітніми особами з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Це стосується таких категорій українців:

• строковиків;
• мобілізованих на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• мобілізованих в особливий період;
• прийнятих на службу за контрактом;
• резервістів, призваних в особливий період.

Заяву про виплату грошової компенсації необхідно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому співробітника звільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Інша зміна стосується відпустки без збереження заробітної плати за бажанням співробітникам. Обов’язок роботодавця – задовольнити прохання особи, яка повернулася до посадових обов’язків після звільнення зі служби через закінчення особливого періоду чи демобілізацію. Максимальний період такого відпочинку – 60 календарних днів.

Причому ця відпустка включається до страхового стажу.

Щорічна відпустка в умовах воєнного стану

Раніше роботодавці могли обмежити тривалість обов’язкової відпустки 24 днями за поточний рік (під час воєнного стану), а залишок перенести на період припинення або скасування особливого періоду. Ця норма залишилася незмінною, але тепер керівник має право на підставі власного рішення надати відпустку на додаткові дні без збереження зарплати.

Це стосується майже всіх видів відпочинку, окрім:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустки у зв’язку з усиновленням дитини.

Невикористані дні переносяться. Якщо працівника звільнили з посади, роботодавець повинен виплатити компенсацію за весь період залишкової щорічної відпустки, а також за належний соціальний відпочинок у повному обсязі.

Раніше сайт Новини Pro писав, за яких умов військовому відмовлять у наданні відпустки. Також ми повідомляли, що відпочинок під загрозою і розповідали, кому з українців можуть не надати відпустку влітку.