Обзор Отпуска, компенсации и стаж: что изменилось для украинцев в 2024 году

24 декабря прошлого года вступил в силу Закон Украины 3494-IX, которым предусмотрены определенные изменения в порядке предоставления отпусков. Обновление касается продолжительности отдыха, зачисления в страховой стаж, одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка, денежной компенсации за неиспользованные дни и других вопросов.

Сайт Новини Pro рассказывает, что изменилось для украинцев в 2024 году.

Трудовой и коллективный договора

Теперь указанные документы имеют больше полномочий. Например, ранее перенос выходных и рабочих дней определялся исключительно Кабинетом Министров. Также на правительство возлагалась обязанность регулирования продолжительности, порядка, условий предоставления и оплаты отпуска для подготовки/участия в спортивных соревнованиях.

С 2024 года эти вопросы могут решаться не только Кабмином, профильным законодательством или нормативно-правовыми актами, а также коллективным/трудовым договорами. К тому же, продолжительность отдыха от работы рассчитывается в календарных днях независимо от режимов и графиков.

​​​​​​​Отпуск по семейным обстоятельствам

В этом году обновилось максимально возможное количество дней в году отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам. Украинцы имеют право договориться с работодателем о предоставлении не больше 30 календарных дней такого отпуска.

Уйти на отдых в связи с семейными обстоятельствами разрешается несколько раз в год, но суммарное количество дней не должно превышать 30. Более того, с 2024 года такой период отсутствия не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Это нововведение также касается отпуска на неограниченный срок без сохранения зарплаты, который предоставляется на время угрозы распространение эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции, при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера.

Отпуск при рождении ребенка

Изменениями от 29 марта 2024 года определено, что одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью 14 дней может предоставляться не позднее трех месяцев со дня появления младенца на свет.

Матери необходимо подтвердить совместное проживание с отцом и наличие взаимных прав, чтобы отпуск получил работник-муж, не состоящий в зарегистрированном браке с биологической мамой ребенка. Для этого следует написать соответствующее заявление и подкрепить слова свидетельством о рождении младенца.

Еще одно серьезное нововведение: отпуск имеют право брать дедушки, бабушки и другие совершеннолетние члены семьи одинокой матери/отца, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Отпуска и компенсации военным

Статью 83 Кодекса законов о труде дополнили частью 2: военнослужащие имеют право по собственному желанию получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска сотрудникам с несовершеннолетними детьми или совершеннолетними лицами с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Это касается таких категорий украинцев:

• срочников;
• мобилизованных на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• мобилизованных в особый период;
• принятых на службу по контракту;
• резервистов, призванных в особый период.

Заявление о выплате денежной компенсации необходимо подать не позже последнего дня месяца, в котором сотрудника освободили от работы в связи с призывом на военную службу.

Другое изменение касается отпуска без сохранения заработной платы по желанию сотрудников. Обязанность работодателя – удовлетворить просьбу человека, вернувшегося к должностным обязанностям после увольнения со службы по истечении особого периода или из-за демобилизации. Максимальный период такого отдыха – 60 календарных дней.

Причем этот отпуск включается в страховой стаж.

Ежегодный отпуск в условиях военного положения

Ранее работодатели могли ограничить продолжительность обязательного отпуска 24 днями за текущий год (во время военного положения), а остаток перенести на период прекращения или отмены особого периода. Эта норма осталась неизменной, но теперь руководитель имеет право на основании собственного решения предоставить отпуск на дополнительные дни без сохранения зарплаты.

Это касается почти всех видов отдыха, кроме:

• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• отпуска в связи с усыновлением ребенка.

Неиспользованные дни переносятся. Если сотрудника уволили с должности, работодатель должен выплатить компенсацию за весь период остаточного ежегодного отпуска, а также за надлежащий социальный отдых в полном объеме.

Ранее сайт Новини Pro писал, при каких условиях военному откажут в предоставлении отпуска. Также мы сообщали, что отдых под угрозой и рассказывали, кому из украинцев могут не предоставить отпуск летом.