Відпочинок під загрозою. Кому з українців можуть не надати відпустку влітку
Деякі працівники можуть залишитися без відпустки влітку
Фото: УНІАН, Pexels. Колаж: Новини Pro
Під час воєнного стану, який наразі триває в Україні, роботодавці можуть відмовляти у наданні відпустки деяким категоріям працівників. Тож, вже цього літа певних спеціалістів можуть не відпустити на відпочинок.
У Державній службі України з питань праці роз'яснили, хто входить у категорію працівників, яким можуть відмовити у наданні відпустки.
Кому можуть відмовити у відпустці
Згідно з українським законодавством, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Однак під час воєнного стану можуть вводитись обмеження прав і свобод, у тому числі й трудових прав, якщо це необхідно для забезпечення оборони та безпеки.
Таким чином, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (винятком є відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо він залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
До категорії працівників, яким можуть відмовити у наданні відпустки, входять:
- працівники, які залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (зокрема, електростанції, водогони, залізничні станції, порти тощо);
- державні службовці та керівники державних підприємств;
- працівники, які забезпечують життєдіяльність населених пунктів (зокрема, медичні працівники, працівники комунальних служб, працівники сфери транспорту тощо).
Кому не мають права відмовляти у відпустці
Усім іншим працівникам, які не входять до вищезазначених категорій, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем, як у мирний час, так і в період воєнного стану.
Працівникам, які не залучені до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, надаються щорічні відпустки максимально до 24 календарних днів. Також працівник може взяти відпустку до 90 днів без збереження зарплати.
Таким чином, роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати, однак оскільки така відпустка надається за угодою між працівником і роботодавцем, то роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки.
Українським законодавством передбачено, що в інших випадках роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, які здійснюються в обов’язковому порядку.
Йдеться про:
- щорічні відпустки у встановлені графіком строки;
- навчальні;
- творчі;
- для участі у змаганнях;
- працівникам, які мають дітей тощо.
Чи можуть працівники оскаржити рішення роботодавця
Якщо працівник вважає, що роботодавець незаконно відмовляє йому у наданні відпустки, то працівник може оскаржити це рішення.
Якщо роботодавець спочатку погодив дату та тривалість відпустки, а потім відмовляється її надати, аргументуючи це тим, що, наприклад, багато роботи — це є порушенням трудового законодавства.
У такому випадку працівники можуть звернутися зі скаргою до безпосереднього керівника або до відділу кадрів компанії з документами, що підтверджують право на відпустку (наприклад, трудовий договір, наказ про прийняття на роботу, графік відпусток тощо).
Якщо ж після цього роботодавець все одно відмовляється надавати відпустку, то працівник може звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці та до суду з позовом про зобов’язання роботодавця надати щорічну відпустку.
Раніше ми розповідали, з якого тижня жінки можуть піти в декретну відпустку. Також ми писали, що деяким українцям компенсують невикористану відпустку.