Отдых под угрозой. Кому из украинцев могут не дать отпуск этим летом
Некоторые работники могут остаться без отпуска летом
Фото: УНИАН, Pexels. Коллаж: Новини Pro
Во время военного положения, которое продолжается в Украине, работодатели могут отказывать в предоставление отпуска некоторым категориям работников. Поэтому уже этим летом определенных специалистов могут не отпустить на отдых.
В Государственной службе Украины по труду разъяснили, входящие в категорию работников, которым могут отказать в предоставлении отпуска.
Кому могут отказать в отпуске
Согласно украинскому законодательству, работодатель может отказать в предоставлении работнику отпуска, но в случаях, когда такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Однако во время военного положения могут вводиться ограничения прав и свобод, в том числе трудовых прав, если это необходимо для обеспечения обороны и безопасности.
Таким образом, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если он привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры
В категорию работников, которым могут отказать в предоставлении отпуска, входят:
- работники, привлеченные к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (в частности, электростанции, водопроводы, железнодорожные станции, порты и т.п.);
- государственные служащие и руководители государственных предприятий;
- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населенных пунктов (в частности медицинские работники, работники коммунальных служб, работники сферы транспорта и т.п.).
Кому не имеют права отказывать в отпуске
Всем остальным работникам, не входящим в вышеуказанные категории, может быть отказано в предоставлении только тех отпусков, предоставление которых осуществляется по соглашению между работником и работодателем, как в мирное время, так и в период военного положения.
Работникам, не вовлеченным в работу на объектах критической инфраструктуры, предоставляются ежегодные отпуска максимально до 24 календарных дней. Также работник может принять отпуск до 90 дней без сохранения зарплаты.
Таким образом, работодатель может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, однако поскольку такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, то работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска.
Украинским законодательством предусмотрено, что в других случаях работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, осуществляемых в обязательном порядке.
Речь идет о:
- ежегодные отпуска в установленные графиком сроки;
- обучающие;
- творческие;
- для участия в соревнованиях;
- работникам, имеющим детей и т.п.
Могут ли работники обжаловать решение работодателя
Если работник считает, что работодатель незаконно отказывает ему в предоставлении отпуска, работник может обжаловать это решение.
Если работодатель сначала согласовал дату и продолжительность отпуска, а затем отказывается ее предоставить, аргументируя это тем, что, например, много работы — это нарушение трудового законодательства.
В таком случае работники могут обратиться с жалобой к непосредственному руководителю или в отдел кадров компании с документами, подтверждающими право на отпуск (например, трудовой договор, приказ о принятии на работу, график отпусков и т.п.).
Если же после этого работодатель все равно отказывается предоставлять отпуск, работник может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда и в суд с иском об обязательстве работодателя предоставить ежегодный отпуск.
Раньше мы рассказывали, с какой недели женщины могут уйти в декретный отпуск. Также мы писали, что некоторым украинцам компенсируют неиспользованный отпуск.