Топові вакансії: кого зараз найбільше шукають роботодавці

В Україні влітку на ринку праці можна було помітити значне затишшя, однак сьогодні дещо інші реалії, а тому через значний дефіцит кадрів кількість вакансій залишається на рекордному рівні. Ба більше, наразі навіть є перелік певних спеціалістів, який найбільше шукають роботодавці.

Про це пише РБК-Україна.

Яких спеціалістів найбільше шукають на ринку праці

Якщо говорити про перший місяць літа, то цього року кількість вакансій в Україні перевищила показники позаминулого і минулого років. Наразі ця тенденція змінюється, а тому влітку у роботодавців теж продовжується "полювання" на хороші кадри, а все через їхній дефіцит. Така ситуація стала новою реальністю після початку повномасштабної війни.

Наприклад, у червні роботодавці розмістили 110 922 пропозицій роботи. Такі показники лише на 2% нижче від тих, що були у травні. Також у цей період можна було помітити зростання конкуренції серед шукачів роботи. Таке відбулося вперше від початку року.

Кількість пропозицій роботи зменшилася у 6-ти галузях, проте зросла у 4-х, а саме:

• роздрібна торгівля – 13 733, +1% від травня;
• логістика, склад, ЗЕД – 11 398, +1%;
• адміністрація, керівництво середньої ланки – 9 786, +0,2%;
• транспорт, автобізнес – 9 244, +1%.

Роботодавці активно шукають юристів та освітян. А загалом за минулий місяць найбільше вакансій з'явилося для адвокатів (+25%), вчителів початкових класів, хіміків (по +23%).

Також роботодавці активно шукають ще кількох спеціалістів у певних сферах, а тому вакансій побільшало для машиністів (+15%), завідувачів складу (+13%), установників (+12%), кур’єрів, кухарів на мангал, зварювальників (по +10%), завгоспів (+9%).

Разом з тим у червні скоротилася кількість вакансій у категоріях "Готельно- ресторанний бізнес, туризм" (-8%), "Продаж, закупівля" (-5%), "Сфера обслуговування" (-4%).

За яких умов надаються пільги та компенсації певним працівникам

Раніше ми вже зазначали, що згідно з українським законодавством, для того, щоб особи, які працюють на роботі зі шкідливими умовами праці, отримали відповідні пільги чи компенсації, потрібно дотриматися певних умов:

• своєчасно проведена атестація робочого місця (не рідше ніж раз на п’ять років);
• підтвердження права на отримання певної пільги чи компенсації за результатами атестації;
• щоб працівник був зайнятий на роботі, необхідну тривалість робочого часу, визначену нормативним документом.

Якщо ви цього не зробите і в кінцевому результаті буде відсутня хоча б одна з цих умов, то працівник не матиме права на ту чи іншу пільгу або компенсацію. У такому випадку для того, щоб отримати відшкодування, потрібно звернутися до Фонду соціального страхування. Більше про це читайте в нашому матеріалі.

Раніше ми розповідали, яка компенсація передбачена для працівників за травми на роботі. Також ми писали, за які страхові випадки на роботі можна отримати гроші.