Календар вагітності: з якого тижня жінки можуть піти в декретну відпустку

Піти у декрет означає тимчасово не працювати з огляду на вагітність і майбутні пологи. Це право кожної жінки, окреслене в Кодексі законів про працю. Причому українське законодавство містить вимоги щодо термінів і тривалості декретної відпустки.

Сайт Новини Pro розповідає, з якого тижня українки повинні йти в декрет.

До 2023 року існувало єдине правило: відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами починалася з 30-го тижня. Від жінок не вимагали жодних додаткових дій, окрім отримання в лікаря листка про тимчасову непрацездатність. На основі цього документу роботодавець формував наказ про оформлення декрету і виплату грошового забезпечення.

Але станом на 2024 рік діє оновлення стосовно виходу в декретну відпустку. Жінки можуть на власний розсуд вирішувати, коли завершувати робочу діяльність. Якщо працівниця хоче і може виконувати посадові обов’язки після 30-го тижня вагітності, їй необхідно написати відповідну заяву, вказавши дату орієнтовного початку відпустки.

При цьому не змінюється загальна кількість днів у декреті:

• 126 днів (70 до пологів і 56 після) – стандартна тривалість відпустки;
• 140 днів – при народження двох і більше дітей чи за умови виникнення ускладнень під час пологів;
• 180 днів – для українок, які належать до першої-третьої груп чорнобильців.

Різниця лише в тому, що дні відпустки до народження немовляти, які жінка працюватиме, перенесуть на післяпологовий період. Тобто вона зможе залишитися з дитиною не 56 днів, а довше.

Відпустка по догляду за дитиною

Після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами українки мають право піти у відпустку для догляду за дитиною, поки їй не виповниться 3 роки (в окремих випадках – 6 років). Причому такий відпочинок від роботи дають не лише матерям, ним може скористатися:

• батько;
• бабуся чи дідусь;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• особа, яка усиновила чи взяла під опіку немовля;
• один із прийомних батьків чи вихователів.

Але відпустку надають лише одній людині. За бажанням особа в декреті має право продовжувати діяльність на умовах неповного робочого часу чи дистанційно. Оформлення відпустки відбувається на підставі письмової заяви на ім’я керівника та копії свідоцтва про народження дитини.

Якщо тимчасове звільнення від роботи просить не матір, необхідно надати додаткові документи, зокрема довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання про припинення фінансових виплат по догляду за дитиною, а також довідку з місця роботи мами про повернення на посаду.

Раніше сайт Новини Pro писав, що українцям компенсують невикористану відпустку і розповідав, хто може отримати гроші. Також ми повідомляли, що військові можуть піти у відпустку за сімейними обставинами.