Календарь беременности: с какой недели женщины могут уйти в декретный отпуск

Уйти в декрет означает временно не работать в связи с беременностью и будущими родами. Это право каждой женщины, указанное в Кодексе законов о труде. Причем украинское законодательство содержит требования по срокам и продолжительности декретного отпуска.

Сайт Новини Pro рассказывает, с какой недели украинки должны уходить в декрет.

До 2023 года существовало единое правило: отпуск по беременности и родам начинался с 30-й недели. От женщин не требовали никаких дополнительных действий, кроме получения у врача листка о временной нетрудоспособности. На основе этого документа работодатель формировал приказ об оформлении декрета и выплате денежного довольствия.

Но по состоянию на 2024 год действует обновление относительно выхода в декретный отпуск. Женщины могут на свое усмотрение решать, когда завершать рабочую деятельность. Если сотрудница хочет и может исполнять должностные обязанности после 30-й недели беременности, ей необходимо написать соответствующее заявление, указав дату ориентировочного начала отпуска.

При этом не меняется общее количество дней в декрете:

• 126 дней (70 до родов и 56 после) – стандартная продолжительность отпуска;
• 140 дней – при рождении двух и более детей или при условии возникновения осложнений во время родов;
• 180 дней – для украинок, которые принадлежат к первой-третьей группе чернобыльцев.

Разница лишь в том, что дни отпуска до рождения младенца, которые женщина будет работать, перенесут на послеродовой период. То есть, она сможет остаться с ребенком не 56 дней, а дольше.

Отпуск по уходу за ребенком

После завершения отпуска по беременности и родам украинки имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года (в отдельных случаях – 6 лет). Причем такой отдых дают не только матерям, им может воспользоваться:

• отец;
• бабушка или дедушка;
• другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
• человек, который усыновил или взял под опеку младенца;
• один из приемных родителей или воспитателей.

Но отпуск предоставляют только одному человеку. По желанию он имеет право продолжать деятельность на условиях неполного рабочего времени или дистанционно. Оформление отпуска производится на основании письменного заявления на имя руководителя и копии свидетельства о рождении ребенка.

Если временное увольнение от работы просит не мать, необходимо предоставить дополнительные документы, в частности, справку органа труда и социальной защиты населения по месту жительства о прекращении финансовых выплат по уходу за ребенком, а также справку с места работы мамы о возвращении на должность.

Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцам компенсируют неиспользованный отпуск и рассказывал, кто может получить деньги. Также мы сообщали, что военные могут уйти в отпуск по семейным обстоятельствам.