Інакше втратите чималу суму: яке правило на роботі ліпше не порушувати
На які суми можуть оштрафувати за мобінг на роботі
Фото: УНІАН
У Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці пояснили, які штрафи чекають на громадян, які порушуватимуть на роботі одне важливе правило
В Україні за приниження та цькування на роботі, тобто, мобінг, існують штрафи. Відповідні зміни у законодавстві запровадила Верховна Рада ще наприкінці 2022 року, підтримавши законопроєкт №5749.
Про те, які штрафні санкції наразі існують за мобінг, розповіли у Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці на сторінці у соціальній мережі Facebook.
Як в Україні карають за мобінг на роботі
За інформацією держструктури, покарання є наступним:
- штраф у розмірі від 1,7 тисячі гривень до 2 550 гривень або 20-40 годин громадських робіт;
- за повторний або груповий мобінг — штраф від 3,4 тисячі гривень до 5,1 тисячі гривень або 40-60 годин громадських робіт.
Яким буває мобінг на роботі та як визначити, що працівника дійсно цькують
У законопроєкті Верховної Ради є чітке пояснення терміну мобінгу.
Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, зі застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Читай також
Таким чином відбувається дискримінація прав людини в трудових відносинах. Це може проявлятися в економічному, психологічному чи іншому насильстві, щоби принизити гідність співробітника.
Типовими ознаками мобінгу на роботі є:
- діяння постійно повторюються;
- існують чітко визначені сторони — жертва (потерпілий), кривдник та спостерігач;
- бездіяльність чи дії кривдника, які призводять до приниження, заподіяння моральної шкоди, страху, тривоги або спричиняють соціальну ізоляцію потерпілого на роботі, його змушують перейти на іншу роботу.
Зрозуміти, що на роботі дійсно відбувається мобінг, можна за наступними ознаками:
- працівника (або працівників);
- поширюють неправдиві чутки;
- існує надмірна прискіпливість з боку колег чи керівництва і так далі.
Звісно, якщо атмосфера в колективі залишає бажати кращого, варто задуматися над зміною місця роботи. Або ж підготувати скаргу та повідомити про мобінг Державну службу з питань праці.
Раніше сайт Новини Pro писав, як роботодавцям у 2024 році правильно працевлаштовувати військовозобов'язаних працівників. Також ми писали, який штраф скасували українським підприємцям.