Иначе потеряете немалую сумму: какое правило на работе лучше не нарушать
На какие суммы могут быть оштрафованы за мобинг на работе
Фото: УНИАН
В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда объяснили, какие штрафы ждут граждан, которые будут нарушать на работе одно важное правило
В Украине за унижение и травлю на работе, то есть мобинг, существуют штрафы. Соответствующие изменения в законодательстве ввела Верховная Рада еще в конце 2022 года, поддержав законопроект №5749.
О том, какие штрафные санкции существуют за мобинг, рассказали в Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по работе на странице в социальной сети Facebook.
Как в Украине наказывают за мобинг на работе
По информации госструктуры, наказание следующее:
- штраф в размере от 1,7 тысячи гривен до 2 550 гривен или 20-40 часов общественных работ;
- за повторный или групповой мобинг — штраф от 3,4 тысячи гривен до 5,1 тысячи гривен или 40-60 часов общественных работ.
Каким бывает мобинг на работе и как определить, что работника действительно травят
В законопроекте Верховной Рады есть четкое объяснение термина мобинга.
Мобинг — это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленных на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления, в частности, с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении него напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в частности, что заставляет человека недооценивать свою профессиональную пригодность.
Читай также
Таким образом, происходит дискриминация прав человека в трудовых отношениях. Это может проявляться в экономическом, психологическом или ином насилии, чтобы унизить достоинство сотрудника.
Типичными признаками мобинга на работе являются:
- деяния постоянно повторяются;
- существуют четко определенные стороны – жертва (потерпевший), обидчик и наблюдатель;
- бездействие или действия обидчика, которые приводят к унижению, причинению морального вреда, страха, тревоги или влекут за собой социальную изоляцию потерпевшего на работе, его заставляют перейти на другую работу.
Понять, что на работе действительно происходит мобинг, можно по следующим признакам:
- работника (или работников);
- распространяют ложные слухи;
- существует чрезмерная тщательность со стороны коллег или руководства и так далее.
Конечно, если атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего, стоит задуматься об изменении места работы. Или подготовить жалобу и сообщить о мобинге Государственной службы по вопросам труда.
Ранее сайт Новости Pro писал, как работодателям в 2024 году правильно трудоустраивать военнообязанных работников. Также мы писали, какой штраф отменили украинским предпринимателям.