Доплата за шкідливі умови праці: яку компенсацію та пільги можуть отримати українці

В Україні деякі виробничі процеси пов'язані зі шкідливими умовами праці та високими ризиками для здоров'я працівників. Тому відповідні компенсації та пільги стають важливим аспектом соціальної політики та трудового законодавства.

Редакція сайту Новини Pro розповідає, на які пільги та компенсації можуть розраховувати працівники зі шкідливими умовами праці.

Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці передбачені у ст. 7 Закону України "Про охорону праці". При цьому роботодавці ще на власний розсуд та за власні кошти можуть додатково встановлювати працівникові пільги і компенсації, що не передбачені законодавством.

Які пільги та компенсації передбачені працівникам

Згідно з українським законодавством, працівники мають право на фінансову компенсацію та певні пільги. Розмір доплат за шкідливі умови праці обраховують у відсотках до встановленого окладу:

• на роботах із важкими та шкідливими умовами праці – 4, 8, 12%;
• на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці – 16, 20, 24%.

Компенсацію встановлюють за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці. Варто зауважити, що до фактично відпрацьованого часу, на який нараховується доплата за шкідливі умови праці, не враховується:

• час усіх видів відпусток;
• час, протягом якого працівник хворів;
• час виконання державних і громадянських обов’язків;
• час простоїв, якщо вони офіційно оформлені згідно з законодавством;
• час, коли з виробничих потреб працівника було переведено за наказом керівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;
• час обідньої перерви, якщо працівник згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку має можливість використати його на свій розсуд.

Щодо інших пільг, які передбачені для таких працівників, можна визначити:

1. Право на пенсію за віком на пільгових умовах.
2. Щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів.
3. Скорочена тривалість робочого тижня, але не більш як 36 годин на тиждень.
4. Безоплатне отримання молока або рівноцінних харчових продуктів.
5. Видача лікувально-профілактичного харчування.
6. Безплатне забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
7. Компенсація витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти.
8. Видача мила та знешкоджуючих засобів, а також профілактичних паст і мазі працівникам, які мають справу з речовинами, що викликають подразнення шкіри рук.
9. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою.
10. Додаткова оплачувана перерва санітарно-оздоровчого характеру.

За яких умов надаються пільги та компенсації

Як передбачено українським законодавством, для того, щоб особи, які працюють на роботі зі шкідливими умовами праці, отримали відповідні пільги чи компенсації, потрібно дотриматися певних умов:

• своєчасно проведена атестація робочого місця (не рідше ніж раз на п’ять років);
• підтвердження права на отримання певної пільги чи компенсації за результатами атестації;
• щоб працівник був зайнятий на роботі, необхідну тривалість робочого часу, визначену нормативним документом.

Якщо відсутня хоча б одна з цих умов, працівник не матиме права на ту чи іншу пільгу або компенсацію. Для того, щоб отримати відшкодування, потрібно звернутися до Фонду соціального страхування.

Раніше ми розповідали, яка компенсація передбачена для працівників за травми на роботі. Також ми писали, за які страхові випадки на роботі можна отримати гроші.