Доплата за вредные условия труда: какую компенсацию и льготы могут получить украинцы

В Украине некоторые производственные процессы связаны с вредными условиями труда и высокими рисками здоровья работников. Поэтому соответствующие компенсации и льготы становятся важным аспектом социальной политики и трудового законодательства.

Редакция сайта Новини Pro рассказывает, на какие льготы и компенсации могут рассчитывать работники с вредными условиями труда.

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда, предусмотренные в ст. 7 Закона Украины "Об охране труда". При этом работодатели еще по своему усмотрению и за собственные средства могут дополнительно устанавливать работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

Какие льготы и компенсации предусмотрены работникам

Согласно украинскому законодательству, работники имеют право на финансовую компенсацию и льготы. Размер доплат за вредные условия труда рассчитывают в процентах к установленному окладу:

• на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12%;
• на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

Компенсацию устанавливают за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда. Следует заметить, что до фактически отработанного времени, на которое начисляется доплата за вредные условия труда, не учитывается:

• время всех видов отпусков;
• время, в течение которого работник болел;
• время исполнения государственных и гражданских обязанностей;
• время простоев, если они официально оформлены согласно законодательству;
• время, когда по производственным нуждам работник был переведен по приказу руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором;
• время обеденного перерыва, если работник согласно Правилам внутреннего трудового распорядка может использовать его по своему усмотрению.

Что касается других льгот, которые предусмотрены для таких работников, можно определить:

1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
2. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней.
3. Сокращена продолжительность рабочей недели, но не более 36 часов в неделю.
4. Безвозмездное получение молока или равноценных пищевых продуктов.
5. Выдача лечебно-профилактического питания.
6. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
7. Компенсация расходов на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства.
8. Выдача мыла и обезвреживающих средств, а также профилактических паст и мази работникам, имеющим дело с веществами, вызывающими раздражение кожи рук.
9. Обеспечение работников горячих цехов газировкой соленой водой.
10. Дополнительный оплачиваемый перерыв санитарно-оздоровительного характера.

При каких условиях предоставляются льготы и компенсации

Как предусмотрено украинским законодательством, для того чтобы лица, работающие на работе с вредными условиями труда, получили соответствующие льготы или компенсации, нужно соблюсти определенных условий:

• своевременно проведена аттестация рабочего места (не реже раза в пять лет);
• подтверждение права на получение определенной льготы или компенсации по результатам аттестации;
• чтобы работник был занят на работе, необходимую продолжительность рабочего времени, определенную нормативным документом.

Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, работник не будет иметь права на ту или иную льготу или компенсацию. Для того чтобы получить возмещение, нужно обратиться в Фонд социального страхования.

Ранее мы рассказывали, какая компенсация предусмотрена для работников травмы на работе. Также мы писали, за какие страховые случаи на работе можно получить деньги.