Компенсації за працевлаштування: як зміниться розмір виплат з 1 квітня

Оскільки з 1 квітня в Україні рівень мінімальної зарплати становитиме 8 тисяч гривень, зміняться виплати у сферах зайнятості, оскільки їх розмір залежить від мінімальної зарплати. Держава, зокрема, виплачуватиме роботодавцям більший розмір компенсацій.

Про це розповіли у Київському міському центрі зайнятості.

На які компенсації можуть розраховувати роботодавці з 1 квітня 2024 року

Якщо роботодавці пропонуватимуть роботу громадянам зі статусом зареєстрованого безробітного понад один місяць (люди з інвалідністю, учасники бойових дій та ті, кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п'яти років), то держава виплачуватиме 8 тисяч гривень (одна мінімальна зарплата).

Водночас 4 тисячі гривень компенсації (50 відсотків мінімальної заробітної плати) отримуватимуть роботодавці за:

• працевлаштування молоді з-поміж зареєстрованих безробітних (віком до 25 років — в яких страховий стаж менше року;
• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених зі строкової військової/альтернативної служби – на перше робоче місце)

Також до 3 520 гривень збільшиться виплата за працевлаштування:

• громадян зі статусом зареєстрованого безробітного понад один місяць;
• працевлаштування осіб, у яких є додаткові гарантії у працевлаштуванні;
• українців, які перебувають на обліку понад пів року.

Тобто, з 1 квітня роботодавці отримуватимуть подвійний розмір мінімального страхового внеску, який становить 22 відсотки від розміру мінімальної зарплати.

Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО) під час дії воєнного стану з 1 квітня 2024 року становитиме 8 тисяч гривень. Водночас компенсація витрат роботодавця на оплату праці працевлаштованих за направленням центрів ВПО з першого дня квітня становитиме 16 тисяч гривень — дві мінімальні зарплати.

Збільшиться і розмір допомоги по частковому безробіттю у розрахунку на одного працівника або ФОПа — до 4 тисяч гривень (50% мінімальної зарплати).

Якщо громадянин братиме участь у виконанні суспільно-корисних робіт, то держава платитиме йому щомісяця 12 тисяч гривень.

Як роботодавців штрафуватимуть за порушення законодавства

Проти підприємств застосовуватимуть санкції, якщо вони порушуватимуть деякі норми українського законодавства. Наприклад:

• допускатимуть до роботи працівника, не уклавши з ним трудовий договір (або контракт);
• якщо працівник працює повний робочий день, хоча за договором його робочий графік є частковим або ж у документі взагалі не визначено точний графік;
• за виплату грошей працівникам без оплати обов'язкових податків та страхових внесків у державний фонд соціального страхування.

За порушення цих вимог роботодавці платитимуть штрафи, розмір яких коливається від 16 тисяч до 240 тисяч гривень.

Раніше сайт Новини Pro писав, на яких підставах українцям можуть скасувати допомогу по безробіттю. Також ми розповідали, хто з українців може отримати виплати на оздоровлення.