Мобилизация в Украине: является ли визит в ТЦК уважительной причиной для отгула на работе

Фото: Ровенский областной ТЦК и СП

Военно-учетный документ гражданина
Фото: Ровенский областной ТЦК и СП

Эти шаги помогут защитить работника от возможных штрафов или недоразумений со стороны работодателя

В Украине продолжается мобилизация из-за полномасштабного вторжения России. Согласно новому закону о мобилизации, военнообязанные граждане должны были обновить свои учетные данные, в частности, можно это сделать, посетив ТЦК.

Об этом рассказала юрист Наталья Василюк в комментарии "РБК-Украина".

Обращение к ТЦК может быть веской причиной для получения отгула на работе.

"Работник должен предупредить работодателя, желательно в письменной форме, что ему нужно явиться в ТЦК", – объясняет юрист.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника от выполнения рабочих обязанностей на день или полдня. То есть руководитель не имеет права засчитать отсутствие на работе через поход в ТЦК как прогул.

В каких случаях можно не явиться в ТЦК


Как отметили в Минобороны, уважительными причинами неприбытия в ТЦК в срок, определенный в повестке, являются:

В случае неприбытия гражданин обязан сообщить ТЦК и СП о причинах в кратчайшие сроки, но не позднее трех суток. После этого необходимо прибыть в ТЦК и СП в течение 7 календарных дней.

Причины неявки должны подтверждаться документами соответствующих уполномоченных государственных органов или учреждений.

Следует заметить, что в противном случае за игнорирование вызова в ТЦК и СП по повестке лицу грозит административная и уголовная ответственность.

Так, если гражданин не явился на вызов, руководитель ТЦК либо просит полицию доставить нарушителя в военкомат, либо посылает ему заказное письмо по почте с требованием прибыть самостоятельно.

Раньше мы писали, могут ли ТЦК мобилизовать больного военнообязанного. Также мы сообщали, могут ли работники ТЦК задерживать граждан без полиции.