Возможно ли забронировать работника, уже получившего повестку
При вручении повестки бронирование становится невозможным
Фото: УНИАН
Рассказываем, возможно ли еще будет забронировать военнообязанных после получения повестки
В Украине, во время мобилизации и военного положения, некоторые категории военнообязанных могут получить бронирование на работе и отсрочку от службы в армии. Однако возникает вопрос: возможно ли забронировать военнообязанного, когда ему уже вручена повестка.
Ответ на этот вопрос дал известный юрист и адвокат Ростислав Кравец.
По его словам, процедура бронирования военнообязанного после получения повестки невозможна. Даже в случаях, когда бронирование оформляется с опозданием и лицо уже мобилизовано, это не является основанием для его увольнения с военной службы.
Читай также
В каком случае бронирование может быть недействительным
То есть юрист отмечает, что если военнообязанный уже выполняет свои обязанности в армии, его бронирование становится фактически недействительным.
Адвокат также отмечает, что такие ситуации случаются довольно часто. Они обычно связаны с тем, что территориальные центры комплектования (ТЦК) не дождались предоставления бронирования и мобилизовали личность до вступления в силу брони. В таких случаях спор с ТЦК не имеет смысла.
Советы и рекомендации
Учитывая частоту таких случаев, важно для военнообязанных и работодателей заранее оформлять все необходимые документы для бронирования. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит надлежащее функционирование важных предприятий в сложное для страны время.
Таким образом, процедура бронирования военнообязанных должна быть четко организована и своевременно выполняться во избежание нежелательных последствий для обеих сторон.
Раньше мы писали о том, в чем разница между бронированием от призыва и отсрочкой. Также мы сообщали, сколько будет продолжаться отсрочка от призыва по новым правилам бронирования.