Могут ли вручить повестку при устройстве на работу с бронированием

Вручить повестку при устройстве на работу с бронированием могут. Уполномоченные представители ТЦК и СП могут выписать повестку мужчине даже если он уже получил соответствующую "бронь" на работе, но не имеет с собой подтверждающих это документов.

Об этом сообщили "Телеграфу" в адвокатском бюро "Дубок та партнери".

Во избежание повестки такие граждане должны носить с собой подтверждающий документ и предъявлять его при вручении повестки. Для этого следует взять собой выписку из Приказа Министерства экономики Украины относительно бронирования.

"Мобилизировать забронированного работника не могут", – отметили в адвокатском бюро.

Получение уведомления, если призывник, военнообязанный или резервист подписал соответствующий документ, обязывает явиться в ТЦК и СП в указанное время.

В каких случаях бронирование не освобождает от мобилизации

Отсрочка от призыва во время мобилизации и освобождения от военной службы во время мобилизации – разные понятия военного права. Бронирование касается только военнообязанных украинцев, а не военнослужащих, уже получивших соответствующий приказ на службу.

Бронирование касается только военнообязанных. Если гражданин забронирован, когда он еще военнообязанный, сможет использовать отсрочку от общей мобилизации. В том случае, если уже служит, то есть военнослужащим, уволиться на основании своего бронирования у него уже возможности не будет.

Напомним, в приложении Резерв+ появился статус Бронирование от мобилизации. Также бизнес обратился к правительству по мобилизации и бронированию.