Могут ли уволить мобилизованного работника

Граждан Украины, решивших стать бойцами Вооруженных сил во время действия правового режима военного положения, могут уволить с работы при двух условиях. Впрочем, уволить мобилизованного мужчину против его воли – незаконно.

Об этом говорится в Кодекс Украины о труде.

В документе написано, что:

• за работником, оказавшимся в рядах ВСУ в результате мобилизации в Украине, сохраняется его рабочее место и должность;
• требования распространяются на предприятия, компании, учреждения, организации любой формы собственности и подчинения;
• требования касаются граждан, призываемых по мобилизации, которые пошли добровольцами, в том числе — для офицеров;
• место работы и должность сохраняется до конца военного положения или до момента увольнения.

Таким образом, мобилизованного мужчину могут уволить в двух случаях:

• если лицо увольняется по собственному желанию;
• если происходит увольнение по соглашению сторон.

Какие должности подлежат бронированию в июне

Раньше мы писали, что забронировать от мобилизации е могут:

• работников органов государственной власти, местного самоуправления и других государственных органов в должностях, необходимых для их функционирования;
• работников предприятий, учреждений и организаций, выполняющих мобилизационные задания (заказы);
• работников предприятий, учреждений и организаций, критически важных для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования экономики;
• работников предприятий, учреждений и организаций, производящих товары, выполняют работы или предоставляют услуги для нужд Вооруженных Сил Украины и других военных формирований.

В то же время в Украине бронированию подлежат представители дипломатических учреждений и некоторых творческих организаций.

Раньше мы рассказывали о том, в чем разница между бронированием от призыва и отсрочкой. Также мы писали о том, как будет происходить бронирование от мобилизации в ГСЧС.