Воздушная тревога во время работы: когда работникам оформляется простой

В Украине довольно часто раздаются сигналы воздушной тревоги. В это время по правилам люди должны покинуть свои рабочие места и пройти в укрытие. В связи с этим возникает вопрос: в каком случае работникам нужно оформлять простой, а когда – нет?

В этом помогли разобраться в Государственной службе по труду.

Когда можно оформлять простой работнику

Согласно действующему законодательству, если во время воздушной тревоги работник находится в укрытии и не может продолжать работу, ему следует оформить простой. Это предусмотрено статьей 113 Кодекса о законах о труде. Оплата за такой простой не может быть меньше двух третей тарифной ставки или оклада работника.

Некоторые нюансы касаются лиц, работающих в учреждениях и предприятиях, финансируемых из бюджета. Для них размер оплаты простоя может быть определен в пределах фонда заработной платы, но не менее двух третей их оклада, установленного в должности.

Здесь важно различать ситуации, когда работник может или не может продолжать свои обязанности в укрытии. Если он может их выполнять, простой не является обязательным, а оплата труда осуществляется на общих основаниях.

Также может возникнуть следующий вопрос: должен ли работник получать оплату за время простоя, если возникла ситуация, создающая опасность для его жизни или здоровья, и это не по его вине?

В Гоструде сообщили, что согласно статье 113 КЗоТ, при таких условиях оплата за простой сохраняется на уровне среднего заработка.

Почему украинцам могут отказать в отпуске

В Украине работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска во время военного положения работнику, осуществляющему деятельность на критической инфраструктуре. Однако это не касается некоторых случаев, таких как:

• беременность;
• роды;
• уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

В других случаях, даже во время военного положения, отказ в отпуске возможен только при условии договоренности между работодателем и работником.

Так, при наличии сделки, работодатель может предоставлять отпуск без оплаты, но может и отказать в предоставлении такого отпуска, если стороны не достигли согласия.

Ранее мы сообщали, каких специалистов ищут работодатели. Также предлагаем узнать, от чего зависит размер больничных.