Коллапса не избежать? Почему работодатели борются за работников

Рынок труда тоже попал под немалое влияние из-за полномасштабного вторжения. Предприятия все больше сталкиваются со сложностями при поиске работников. Все потому, что спрос на рабочую силу растет, а вот предложение так и остается ограниченным. Но вместе с тем такие показатели давят на заработную плату.

Об этом сообщается в макроэкономическом и монетарном обзоре НБУ (апрель 2024).

Что известно

Спрос растет, но людей не хватает

Рабочая сила на рынке действительно нужна и об этом свидетельствует рост новых вакансий на сайтах поиска работы. Там можно увидеть устойчивый спрос в начале 2024 года.

Но бизнес уверяет, что не хватает самих людей. Речь идет не только о квалифицированном рабочем. В современных реалиях тяжело найти даже неквалифицированный персонал.

Мигрантов за пределами Украины становится все больше

"Количество ищущих работу, измеряемое количеством резюме на сайтах поиска работы, в дальнейшем сокращалось", – говорится в сообщении.

На самом деле это может быть следствием двух факторов:

• возобновление занятости;
• ограниченного предложения рабочей силы, в том числе из-за мобилизации и последующей миграции.

Известно, что количество мигрантов за пределами Украины с начала 2024 года по состоянию на 14 марта, по данным ООН, увеличилось почти на 150 тысяч (или на 2%). То есть сейчас этот показатель составляет до 6,5 миллиона человек.

Из-за дефицита кадров зарплаты растут

На рынке несоответствия между спросом и предложением рабочей силы. Именно этот фактор и увеличивает давление в сторону повышения заработной платы. Также дополнительное влияние оказало повышение минимальной заработной платы в начале года.

Поддерживало потребительский спрос в Украине увеличение доходов домохозяйств, которым способствовало:

• рост зарплат;
• значительные объемы расходов бюджета на денежное довольствие военнослужащих,
• индексация пенсий (с марта) и повышение выплат, привязанных к минимальной зарплате.

Но неизменным остается тот факт, что на рынке труда существенно необходима рабочая сила.

Могут ли работодатели увольнять работников во время войны

Мы уже объясняли, что с начала военного положения такой возможности нет у работодателей. Также, они ни в коем случае не могут заставлять таких лиц уходить в отпуск за свой счет.

"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – сказал представитель Гоструда в Закарпатской области Василий Грицюк.

Если все же это произошло и работодатель вас безосновательно уволил во время военного положения, то вы можете подать на него жалобу в соответствующие органы. Больше об этом читайте в нашем материале.

Напомним, ранее мы писали о том, на какую работу могут трудоустроиться украинцы в Польше Также мы сообщали, имеют ли право ФЛПы на отпуск.