Профсоюзы требуют справедливой минималки: чего ждать украинцам в 2025 году

СПО объединений профсоюзов сообщает о начале диалога по определению уровня минимальной зарплаты на 2025 год, преследуя своевременное формирование и подачу объединенных предложений для проектов Бюджетной декларации Украины на период 2025-2027 годов и Госбюджета на 2025 год.

О том, какой может быть минимальная зарплата в Украине в 2025 году, рассказали на веб портале Профессиональных союзов Украины.

По словам представительницы Министерства социальной политики, размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2025 году предполагается на уровне 9 639 грн (по состоянию на апрель 2024 года эта сумма составляла 8 611 грн). Она подчеркнула, что минимальная заработная плата должна быть не менее указанной суммы, однако решение о ее поднятии должно учитывать экономические условия и финансовые возможности государственного бюджета.

Поиск компромисса в условиях кризиса

Александр Шубин, первый заместитель председателя СПО объединений профсоюзов, акцентировал внимание на кризисном состоянии в стране, указывая на необходимость нахождения компромисса по минимальной заработной плате. Он предложил рассматривать размер минимальной зарплаты между двумя ключевыми показателями:

• фактическим прожиточным минимумом для трудоспособных лиц, что составит 9 639 грн в 2025 году с учетом прогноза инфляции;
• 50% прогнозной среднемесячной зарплаты работников на конец 2024 года, которая, по подсчетам профсоюзов, должна составлять около 10 905 грн.

Кроме того, в феврале текущего года Административный Совет Международной Организации Труда согласовал определение термина "достойная заработная плата" как уровень заработной платы, необходимый для обеспечения достойного уровня жизни для работников и их семей, с учетом национальных обстоятельств и вычисленный за работу, выполненную в рамках обычной продолжительности рабочего времени.

В чем важность реформ в сфере заработной платы

Первый заместитель Председателя СПО объединений профсоюзов Александр Шубин отметил критические аспекты реформирования системы заработной платы. Среди ключевых предложений были подняты следующие важные вопросы:

1. Выравнивание тарифных ставок: предложено выравнивать должностной оклад (тарифную ставку) работника I тарифного разряда ЕТС с минимальной заработной платой, что должно уменьшить зависимость от прожиточного минимума и способствовать завершению соответствующей реформы, начатой ​​Минсоцполитики.
2. Оптимизация системы определения минимальной заработной платы: продолжение разработки более эффективной структуры и механизмов, начатых Минэкономики в 2021 году с участием социальных партнеров.
3. Актуализация минимальной заработной платы в 2025 году: обеспечение своевременного пересмотра и адаптации уровня минимальной заработной платы к экономическим реалиям страны.
4. Усиление коллективно-договорных соглашений: согласно Директиве (ЕС) 2022/2041, рекомендуется расширение охвата работников коллективными соглашениями до более чем 80%, чтобы обеспечить лучшее установление заработных плат на уровне, что позволяет обеспечивать достойные условия жизни.

В контексте заявлений Шубина, заместитель Председателя СПО работодателей, Сергей Беленький, также выступил с предложением о повышении минимальной заработной платы в 2025 году до 8500 гривен, согласно инфляционным ожиданиям и возможностям государства, с перспективой возвращения к переговорам при положительных экономических изменениях.

Раньше мы писали, сколько будут платить педагогам во время каникул, а также об улучшении условий труда украинцев даже во время полномасштабной войны.