В Україні легалізували роботу домашніх працівників – що відомо

Президент Володимир Зеленський 22 травня підписав закон № 5695, який затверджує поняття "домашня праця" і регулює діяльність осіб, що займаються хатніми справами в рамках трудових відносин. Тож так звані домашні працівники матимуть соціальний захист, а рівень незадекларованого найму зменшиться.

Про це йдеться на сайті Верховної ради.

Підписаний документ вводить у законодавство таке поняття як "домашня праця", чим легалізує діяльність українців, який наймають на виконання чужих хатніх обов’язків. У новому законі йдеться, що така робота повинна здійснюватися на умовах трудового договору і відповідно оплачуватися.

З кожним хатнім працівником необхідно укладати трудовий договір. Його визнають основним документом, який засвідчує виникнення, зміну та припинення відносин між виконавцем і роботодавцем. Плюс саме в цьому документі прописують права та обов’язки сторін.

Трудовий договір потрібно укласти у двох примірниках з однаковою юридичною силою. Обов’язком роботодавця є повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про найм домашнього працівника.

Документ може містити пункт про платне чи безплатне надання житла найманій людині. Звільнити її дозволяється після завершення 14-денного терміну, хіба що протилежне вказано у контракті.

Нарешті, ще один важливий нюанс, прописаний у законі: не можна брати на роботу осіб, молодше 16 років. Інакше це буде порушенням Трудового законодавства у частині співпраці з неповнолітніми.

Особливості робочого часу і відпочинку

На хатніх працівників поширюються загальні положення стосовно тривалості тижневого робочого часу. Але у разі неможливості дотримання вимог необхідно впевнитися, що за місяць не перевищується нормальне число робочих годин. Також українці повинні знати такі особливості співпраці з домашніми працівниками:

• їх заборонено долучати до понаднормових робіт, хіба що така можливість передбачена у трудовому договорі;
• вони самостійно ведуть облік робочого часу у зручній формі;
• робочий день допускається ділити на частини за погодження всіх сторін;
• супровід членів домогосподарства на відпочинок включається до загального робочого часу.

До речі за співробітником залишається право розірвати контракт в односторонньому порядку, якщо хтось із членів родини вчинив відносно нього неправомірні дії. А роботодавець повинен проінформувати про звільнення відповідальний територіальний орган протягом трьох днів.

За центральним органом виконавчої влади зафіксували право проводити роз’яснювальну роботу з домогосподарством, надсилати запит на отримання інформації щодо ефективності виконання хатніх обов’язків, а також проводити конфіденційні розмови з працівниками.

Раніше сайт Новини Pro писав, як працевлаштуватися за кордоном без нервів. Також ми повідомляли про зарплати вчителів і розповідали, скільки платять молодим педагогам.