Трудові будні українців: кого не можна звільняти під час воєнного стану

З початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну та оголошення воєнного стану чимало роботодавців замислюються, чи законно з власної ініціативи звільняти працівників, використовуючи як підставу саме війну. В українському законодавстві пояснюється, кого не можна звільнити під час воєнного стану і що загрожує за порушення норм.

Про це йдеться в Кодексі законів про працю України.

Кого не можуть звільнити під час воєнного стану

Роботодавець не має права позбавити посади працівника через війну. Йому дозволено перевести людину на дистанційну роботу, оголосити простій чи відправити у невикористану відпустку (або за власним бажанням без збереження зарплати), але не звільняти. Інакше подібні дії будуть кваліфіковані як грубе порушення законодавства про працю, що карається відповідальністю згідно зі ст. 172 Кримінального кодексу.

Водночас на розсуд керівництва можуть відбуватися скорочення штату, під які підпадають більшість співробітників. Але не всі, бо деякі члени колективу мають імунітет. Загалом звільнити з роботи під час війни та через скорочення заборонено:

• мобілізованих військовослужбовців (за ними зберігається посада на весь період служби та лікування);
• вагітних і жінок з дітьми віком до 3 років;
• жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 6 років за медичними показаннями;
• одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
• людей, які входять до складу профспілкових органів підприємства, і ще рік після закінчення строку їхнього обрання;
• батьків, які виховують дітей без матерів або за умови тривалого перебування матері в лікарні.

Як правильно звільнитися з роботи у воєнний час

З 24 лютого 2022 року українські роботодавці послуговуються законом № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Ним розширили права співробітників щодо звільнення в умовах війни, але загалом правила майже не змінилися.

Процедуру звільнення за власним бажанням без поважних причин можна здійснити за кілька кроків:

• написати заяву на ім’я керівника у довільній формі;
• ознайомитися із наказом про звільнення;
• перевірити, щоб у трудову книжку внесли відповідний запис;
• забрати трудову книжку та отримати розрахунок у бухгалтерії.

Єдина зміна стосується звільнення у строк, вказаний в заяві, а не через 2 тижні. Співробітникам дозволяється вимагати негайної видачі наказу від роботодавця за умови, що підприємство розташоване в зоні ведення активних бойових дій, тобто існує загроза життю та здоров’ю.

Також зазначимо, що керівник має право відмовити у звільненні за власним бажанням без поважної причини, якщо особа залучена до суспільно корисних робіт і виконує посадові обов’язки на об’єкті критичної інфраструктури.

Коли не можна звільняти працівника

Однією з нових підстав для звільнення працівника під час війни є відсутність посадовця на робочому місці протягом чотирьох місяців поспіль. Але щоб підстава була обґрунтованою, повинні виконатися дві обов’язкові умови. В іншому випадку попрощатися зі співробітником не можна.

Перша умова – час відсутності не може перериватися. Тобто якщо за чотири місяці людина навіть на один день з’явилася на роботі, підстава вже не застосується.

Друга умова – керівник не повинен знати причини відсутності працівника. Це означає, що зміна місця проживання, наприклад, не є аргументом для звільнення через тривалу відсутність. Всі інші підстави та процедури продовжують діяти під час воєнного стану, як і раніше.

Допомога українцям, які втратили роботу

Мешканцям деяких областей України виплачують фінансову допомогу у зв’язку зі звільненням із роботи. Це стосується жителів регіонів, де ведуться активні бойові дії. Розмір виплати становить 6 500 гривень. Більше того, кошти можуть отримати як наймані працівники, так і фізичні особи-підприємці.

Щоб подати заявку на державну підтримку, необхідно зайти в мобільний додаток "Дія" та вибрати послугу "єПідтримка". Це також доступно людям, яким свого часу нарахували 1 000 гривень за вакцинацію від коронавірусної інфекції. Далі слід обрати банк або одразу ж оформити карту, потім натиснути на кнопку "Отримати допомогу".