Спростування міфів: чи можна вважати ФОП основним місцем роботи
Адвокат розповів, чи може вважатися ФОП основним місцем роботи
Фото: Pexels
Українцям важливо знати та розуміти законодавство пов'язані з трудовими відносинами. Так, часто виникають ситуації, коли людина після звільнення з основного місця роботи відкриває власний ФОП з метою самозайнятості. Однак, чи може це стати основним місцем роботи та чи може підприємець працювати за умов зовнішнього сумісництва?
В цьому допоміг розібратися адвокат Андрій Карпенко на порталі b2bconsult.
Чи може ФОП бути основним місцем роботи
Багато людей вважають, що підприємництво може стати основною роботою, тому ФОП може бути взятий на роботу лише як сумісник. Проте, насправді це не так.
"Основне місце роботи" та "сумісництво" визначаються на основі трудового договору і не пов'язані з підприємництвом. Тобто, наявність ФОП-статусу не впливає на ці поняття.
Людина, яка оформила собі ФОП, має право бути працевлаштованою як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Важливо! ФОП не є найманим працівником. Підприємництво передбачає самостійну господарську діяльність, яка ведеться на власний ризик. Хоча підприємець може займатися іншою роботою на умовах наймання, він не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем і не є найманим працівником.
Також важливо врахувати різницю між сумісництвом та основним місцем роботи. Сумісництво передбачає виконання роботи на умовах трудового договору в час, вільний від основної роботи, на іншому підприємстві чи в установі.
Так, підприємець може працювати за умовами зовнішнього сумісництва, але це буде вже його основним місцем роботи.
Тож, ФОП може бути як основним місцем роботи, так і додатковим за умовами сумісництва. Правовий статус підприємця не впливає на його можливість працювати за умовами трудового договору, але важливо ретельно дотримуватися вимог законодавства щодо реєстрації та оподаткування ФОП.
Чи можуть ФОПи оформити відпустку
Підприємці можуть мати відпустку. Так, ФОПи першої та другої групи без найманих працівників можуть взяти "перерву" від роботи до 30 днів.
Під час відпустки ФОП звільняється від податку, але не від Єдиного соціального внеску. Однак є деякі обмеження: відпустку неможливо відкликати, поділити або накопичувати протягом року.
Для оформлення відпустки ФОП повинен звернутися до Державної податкової служби з відповідною заявою.
Раніше ми повідомляли, кому з ФОПів готуватися до перевірок найближчим часом. Також пропонуємо дізнатися, як ФОПи на єдиному податку повинні вести облік доходів.