Перше враження оманливе? Якими є десять ознак хорошого керівника

Керівництво – найважливіший аспект будь-якої організації. Усі ми знаємо, якими є погані начальники. З такими людьми нереально працювати, з їхніх компаній звільняються люди. Натомість по-справжньому хороший керівник може організувати роботу так, що на організацію чекають лише успіхи.

Редакція сайту Новини Pro вирішила розповісти про десять ознак, які вказують на те, що людина є хорошим керівником.

За якими ознаками можна зрозуміти, що керівник націлений на успіх

• Чітке бачення

У керівника має бути чіткий план, за яким розвиватиметься очолювана ним організація. Також він повинен розуміти, що потрібно для реалізації мети.

Чіткі цілі допомагають усім учасникам команди розуміти, як їхня робота впливає на компанію. А лідер зможе якісно керувати командою у кризових ситуаціях.

• Комунікабельність

Справжній керівник завжди має комунікувати не тільки, а й зі сторонніми особами, аби пояснити своє бачення якоїсь ситуації та впевнено озвучити свої ідеї.

Також він завжди прислухається до думки інших людей та ефективно співпрацює з ними для досягнення спільних цілей.

Завдяки ефективним комунікаційним навичкам керівник покращує мотивацію та задоволеність представників його команди. Він спілкується з кожним співробітником та допомагає їм розв’язувати наявні проблеми.

• Постійний розвиток

Хорошому лідеру ніколи не набридне дізнаватися про щось нове, ще він ніколи не зупиниться, підкоривши одну мету. Він постійно удосконалює свої навички та знання, аби залишатися лідером для своєї команди. Також такий керівник постійно підшуковує нові ідеї та підходи, а також завжди працює над покращенням організації роботи.

• Рішучість

Такий керівник не боїться ухвалювати важкі рішення та брати відповідальність на себе. Рішучість важлива, оскільки завдяки цій ознаці лідер легко витримує тиск, який з’являється у кризових ситуаціях. А колектив рішучість керівника не тільки надихає, а й підвищує довіру.

• Адаптивність

Вміння адаптовуватися до різноманітних обставин – одна із найважливіших навичок хорошого керівника. Це означає, що він не тільки аналізує ситуація, а шукає варіанти розв’язання проблеми. Адаптивність важлива, тому що вона допомагає керівнику не втрачати ефективність в різних умовах.

Адаптивний керівник зможе швидко адаптуватися до нових умов і знайти найкращі способи досягнення цілей, що зрештою надихає команду.

• Мотивація

Ключовий фактор, завдяки якому колектив компанії успішно виконує поставлені завдання. Мотивований керівник впливає на рівень мотивації своєї команди. Він особисто показує, що впевнений в успіху, у своїх здібностях та у своїй команді.

• Емпатія

Тобто це вміння розуміти та відчувати емоції інших людей. Керівник, який виявляє емпатію, точно створить довірчі та тісні стосунки зі своєю командою. Так у колективі підвищується рівень мотивації, а також покращується рівень комунікації.

Коли керівник розуміє почуття та потреби своїх співробітників, він може краще підтримувати їх та покращувати їхню роботу. Емпатія також допомагає керівнику краще вирішувати спірні моменти, які можуть виникати всередині колективу.

• Приклад для інших

Керівник, який є прикладом для свого колективу, його хочуть наслідувати – найкращий лідер. Він демонструє свої високі стандарти та принципи через свою поведінку та дії. Це посилює довіру з боку співробітників.

• Постійне навчання

Це уміння допомагає хорошому керівнику знати та розуміти останні тенденції у галузі, в якій він працює. Таким чином він погоджує найкращі рішення, що базуються на сучасних знаннях та практиках. Навчання також підвищує кваліфікацію та професіоналізм керівника, що збільшує його авторитет та повагу серед співробітників.

• Створює нові можливості для інших

Якщо керівник створює для своїх працівників умови та можливості, завдяки яким працівники можуть зростати та розвиватися – дійсно хороший начальник. Тобто, він дбає не тільки про власне майбутнє, а й розуміє, наскільки важливим є розвиток усього колективу. Це підвищує мотивацію та настрій співробітників, а отже підвищується якість роботи та лояльність до компанії.