Щорічні, додаткові, соціальні: які відпустки доступні українцям у 2024 році

Відпустки досить необхідна річ, адже як би ви не любили свою роботу, але навіть від справи всього серця треба відпочивати та мати баланс. У такому випадку ви зможете оновитися та отримати сили для нових звершень. Однак в Україні існує кілька видів відпусток, кожна з яких надається за певних умов та має свою специфіку.

Про це пише сайт Новини Pro.

Які є види відпусток в Україні

Усі види відпусток, які є в країні регулюються згідно зі статтею 4 Закону України "Про відпустки".

• Щорічна основна відпустка

Мінімальна тривалість – 24 календарні дні. Надається всім працівникам, які відпрацювали не менше шести місяців.

• Щорічна додаткова відпустка

Надається за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, а також:

1. За особливий характер праці.
2. Працівникам із ненормованим робочим днем.

Тривалість визначається колективним або трудовим договором, але не може бути менше ніж 7 календарних днів.

• Відпустка без збереження заробітної плати

Дається за сімейними обставинами та з інших причин, за згодою сторін. За законодавством, в окремих випадках обов'язково надається, наприклад, ветеранам праці, учасникам бойових дій.

• Додаткові соціальні відпустки

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка триває 70 календарних днів до пологів і 56 (у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів, а також:

1. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
2. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

Надається щорічно тривалістю 10 календарних днів за наявності двох і більше дітей до 15 років або дитини з інвалідністю.

• Навчальна відпустка

Надається для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах або на курсах підвищення кваліфікації. Однак її тривалість залежить від форми навчання та курсу.

• Творча відпустка

Надається працівникам, які займаються творчою діяльністю, на написання дисертацій, наукових праць тощо. А от її тривалість встановлюється відповідно до колективного договору або угоди.

• Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини

Працівникам, які усиновили дитину, надається 56 календарних днів з дня того, як це відбулося.

Зверніть увагу, що ці види відпусток забезпечують права працівників на відпочинок, навчання, соціальний захист та особистий розвиток.

Кому можуть відмовити у відпустці

Ми вже писали про те, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити вам у відпустці. Однак мова не йде про ті, що були надані у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Мова про таких працівників:

• які залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (зокрема, електростанції, водогони, залізничні станції, порти тощо);
• державні службовці та керівники державних підприємств;
• працівники, які забезпечують життєдіяльність населених пунктів (зокрема, медичні працівники, працівники комунальних служб, працівники сфери транспорту тощо).

Більше про це читайте в нашому матеріалі.

Раніше ми розповідали, з якого тижня жінки можуть піти в декретну відпустку. Також ми писали, що деяким українцям компенсують невикористану відпустку.