Рай для трудоголіків: хто може отримати компенсацію за невикористану відпустку

Система пільг для працівників в Україні передбачає низку заходів, спрямованих на забезпечення їхніх прав, серед яких важливе місце займає компенсація за невикористану відпустку.

Редакція сайту "Новини Pro" розповідає про випадки, коли працівники можуть отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.

Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки", кожен працівник має право на відпустку визначеної тривалості зі збереженням місця роботи та заробітної плати на цей період. Закон також забороняє замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків, зазначених у статті 24 цього Закону.

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Якщо звільняються керівники, педагоги, науковці та інші категорії працівників, які працювали не менш як 10 місяців, їм виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток, розраховані на повну їх тривалість.

Коли можна отримати компенсацію

Стаття 83 Кодексу законів про працю України визначає випадки, коли працівники можуть отримати компенсацію за невикористану відпустку:

1. При звільненні працівника.
2. При звільненні керівників, педагогів та інших категорій працівників, які працювали не менш як 10 місяців.
3. При переведенні працівника на інше підприємство або установу за його бажанням компенсація може бути перерахована новому роботодавцю.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, якщо загальна тривалість наданої відпустки не менше ніж 24 календарні дні. Для осіб віком до 18 років заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається.

Як визначити кількість днів невикористаної відпустки

Кількість днів, за які потрібно виплатити компенсацію, визначається на основі тривалості щорічної відпустки та розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Якщо працівник не звільняється, грошова компенсація за невикористані відпустки не виплачується при переведенні на іншу посаду. Виняток становлять випадки, коли частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за згодою працівника.

Знання своїх прав на компенсацію за невикористану відпустку допомагає працівникам краще захищати свої інтереси. Дотримання законодавства щодо відпусток і компенсацій забезпечує справедливість і підтримку працівників у випадках, коли відпустка не була використана.

Раніше ми писали, як правильно спланувати відпочинок та збільшити свій місячний дохід, а також хто має право на додаткові 10 днів відпустки.