Які є підстави для відмови у виплаті додаткової винагороди у разі поранення
Виплати військовослужбовцям у разі поранення
Фото: Depositphotos
Належне грошове забезпечення – одна з основних гарантій, що надається країною кожному військовому, який її захищає. Особливо це важливо, коли людина лікується після поранення.
Про це розповідає АрміяInform.
Військовослужбовець, який зазнав поранення під час виконання бойового завдання, має можливість отримати кілька видів виплат:
- виплата додаткової винагороди у розмірі 100 тисяч гривень;
- одноразова грошова допомога від держави;
- грошове забезпечення військового.
Яке покарання загрожує військовослужбовцю за відмову від виконання бойового розпорядження
АрміяУ чому різниця між звільненням у запас та відставку
АрміяПідставою для виплати додаткової винагороди є довідка про обставини травми (поранення, контузії, каліцтва). Її мають надати у військовій частині. І в ній має бути вказано, що поранення пов’язане із захистом Батьківщини. При цьому обов’язковим є висновок або постанова ВЛК.
У цій довідці також потрібно зазначити таку інформацію, що військовослужбовець:
- був у засобах індивідуального захисту;
- не вчиняв кримінального правопорушення;
- не намагався сам собі завдати тілесного ушкодження ;
- не перебував у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.
Всі перелічені пункти є підставою для відмови у виплаті додаткової винагороди.
Варто зазначити, що коли йдеться не про поранення, а про "бойову" травму, то також виплачується додаткова винагорода. Вона має виплачуватися за весь час перебування в госпіталі або лікарні.
Що робити, якщо відмовили у виплаті
Якщо ж додаткова нагорода після поранення не виплачується, то військовому потрібно написати рапорт на ім’я командира щодо включення до наказу про виплату додаткової винагороди та додати до цього рапорту копію довідки про поранення. Якщо й це не допомогло, то звертатися слід на гарячу лінію Міноборони.
Раніше ми писали, скільки отримують захисники в тилу. Також ми повідомляли, як звільнитися з контрактної служби у 2024 році.