Могут ли работники ТЦК задерживать граждан без полиции
ТЦК должны действовать в рамках закона
Фото: Минообороны
Даже во время военного положения работники ТЦК имеют ограниченные права и обязанности
В Украине продолжает действовать военное положение, в ходе которого работники территориальных центров комплектования (ТЦК) могут у мужчин призывного возраста просить показать их военно-учетные документы. В момент встречи с работниками военнообязанные мужчины должны знать, какие у сотрудников ТЦК полномочия, чтобы была возможность проследить, что те действуют в рамках закона.
Юрист Дмитрий Франчук объяснил в комментарии "РБК-Украина", каковы основные обязанности у работников ТЦК.
В обязанности ТЦК входит проверка документов у мужчин в возрасте от 18 до 60 лет, вручение повесток и выписка постановлений об административной ответственности. Эти действия могут происходить в любом месте, и в таких случаях не нужно составлять протокол об административном нарушении.
Читай также
Ко всему прочему, работники ТЦК имеют доступ к личным военнообязанным данным, таким как военно-учетная специальность, место работы и семейное положение. При необходимости они могут запросить их в соответствующих инстанциях.
Какие действия сотрудников ТЦК считаются неправомерными
Однако представители ТЦК не могут задерживать граждан без участия полиции. Если на это не было никаких законных оснований, подобные действия сотрудников ТЦК могут быть обжалованы в суде. Они также не имеют права заходить в жилье граждан без решения суда, как и изымать документы без согласия собственника. Задержание мужчины возможно только при наличии судебного решения, например из-за уклонения от призыва.
Франчук подчеркнул, что работники ТЦК также не могут требовать от мужчин явиться в центр комплектования без должного основания или вызвать в ТЦК не по месту прописки. Также адвокат напомнил, как важно в нынешних условиях для мужчин иметь при себе документы, подтверждающие их право на отсрочку или другие основания для освобождения от призыва. Это тоже поможет избежать неправомерных действий со стороны работников ТЦК.
Ранее мы писали о том, при каких условиях ТЦК может мобилизовать забронированного работника. Также мы сообщали, как правильно оформить отгул на работе для визита в ТЦК.