Возможно ли бронирование без воинского звания – разъяснение юриста

Для кадровиков первым обязательным этапом для оформления лица, подпадающего под критерии военнообязанного, является проверка наличия военного билета. Однако если в нем не указана военно-учетная специальность, то руководитель предприятия не сможет оформить бронирование от мобилизации для этого человека.

Об этом рассказал на сайте "Юристы.UA" Юрий Айвазян.

Во время действия военного положения актуальным вопросом оказалась возможность бронирования работников как один из видов отсрочки от мобилизации.

"В соответствии с постановлением КМУ №76 (Приложение 2) звание должно быть указано в списке на бронирование обязательно", – ответил юрист.

Наличие такого документа с актуальной информацией свидетельствует о пребывание личности на военном учете.

Для решения этого вопроса следует обратиться в службу поддержки "Резерв+". После устранения ошибок лицо снова может обратиться к руководителю за бронированием.

Как можно проверить отсрочку от мобилизации

Если работник желает проверить факт своего бронирования, то нужно обратиться к руководителю.

В учреждениях содержится информация не только о принятом компетентным органом решении о бронировании, но и списки лиц, на которых распространяется бронирование.

Также можно подать заявление непосредственно в Территориальный центр комплектования и социальной защиты населения, где лицо находится на военном учете.

В ответе на запрос ТЦК должны предоставить военнообязанному выписку из указанного решения по форме согласно приложению 3. Она представляется военнообязанному под подпись в ведомости выдачи бланков специального военного учета, заверенного подписью руководителя.

Кого из работников может забронировать работодатель

Прежде всего, руководитель предприятия или организации может забронировать только военнообязанных работников, то есть на призывников и резервистов процедура бронирования не распространяется.

Также работник должен состоять на военном учете и не может иметь оформленную отсрочку по другим причинам.

По закону нельзя бронировать более 50% военнообязанных сотрудников и сроком не более 6 месяцев. Однако к предприятиям ТЭК и ИТ-сферы, чьи перечни утверждают Минэнерго и Минцифры, не применяются ограничения количества военнообязанных, подлежащих бронированию.

Следует отметить, что забронированному работнику также могут вручить повестку, например, для уточнения военно-учетных данных. Исключением является повестка о призыве на военную службу во время мобилизации – ее вручить не могут.

Ранее Новини Pro писали, нужно ли для оформления бронирования проходить ВЛК. Также мы сообщали, потеряет ли бронирование работник, который уйдет в декретный отпуск.