Украинцам могут отказать в отпуске: когда закон на стороне работодателя

Отпуск – это законодательно урегулированный период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей с правом сохранения за ним места работы (должности) и, как правило, с выплатой заработной платы. Однако, в некоторых случаях, работодатель может не отпустить подчиненного на отдых.

Об этом напомнили в Государственной службе Украины по труду.

Законодательством установлено, что во время военного положения работодатели вправе не предоставлять сотрудникам отпуска любого типа, за исключением отпуска по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если эти сотрудники привлечены на работах связанных с критической инфраструктурой Украины.

Другим сотрудникам, независимо от того, это мирное время или период военного положения, отказ в отпуске возможен только в тех случаях, когда его предоставление регулируется договоренностью между работодателем и работником.

Итак, во время военного положения, по просьбе сотрудника, работодатель имеет возможность предоставлять отпуск без сохранения оплаты на период, превышающий 15 дней, допустимых по закону Украины "Об отпусках". Однако, поскольку такой тип отпуска предполагает договоренность между работодателем и работником, существует возможность отказа в его предоставлении, если они не достигли согласия.

Какие виды отпусков бывают в Украине.

Законодательством Украины предусмотрено несколько основных видов отпусков, на которые могут рассчитывать граждане. В частности:

1. Основной ежегодный отпуск — базовый вид отпуска, на который имеют право почти все работники, обычно длится 24 календарных дня.
2. Дополнительный ежегодный отпуск — предоставляется отдельным категориям работников, например, работающим во вредных условиях, имеет ненормированный рабочий день и т.д.

3. Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) — работник может взять такой отпуск по личным причинам. Условия и продолжительность такого отпуска регулируются государственным законодательством и внутренними положениями организаций.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – предоставляется женщинам на период до и после родов. Общая продолжительность такого отпуска зависит от национального законодательства, но обычно составляет около 126-180 дней.
5. Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется одному из родителей или другим законным представителям ребенка до достижения им определенного возраста (обычно до 3 лет) с возможностью получения государственных выплат в этот период.
6. Учебный отпуск — предоставляется для профессионального обучения или повышения квалификации, а также сдачи экзаменов в высших учебных заведениях. Продолжительность такого отпуска зависит от конкретных обстоятельств.
7. Творческий отпуск – предусмотрена для лиц творческих профессий для реализации определенных проектов или работ.

Кроме этих основных видов существуют и специальные отпуска, которые могут предоставляться в зависимости от законодательства, специфики работы или коллективного договора.

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске

Порядок предоставления отпусков устанавливается с помощью графиков, которые согласовываются и утверждаются работодателем после консультаций с избранным профсоюзным органом или представителем. Эти графики должны быть обнародованы всем работникам. При их планировании учитываются:

• потребности предприятия;
• личные потребности работников и условия их отдыха.

Распределение ежегодного отпуска на части разрешается по желанию работника с условием, что одна из частей будет продолжаться не менее 14 дней непрерывно. Неиспользованную часть отпуска необходимо предоставить до конца рабочего года или не позднее 12 месяцев после его окончания.

В случае переноса отпуска новые сроки определяются с согласия между работником и работодателем или уполномоченным органом, как указано в статье 80 Кодекса законов о труде.

Однако работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпусков, предусмотренных законом и определенных графиком, таких как ежегодные отпуска, учебные, творческие, отпуска для участия в соревнованиях, а также отпуска для работников с детьми, если они не заняты на объектах критической инфраструктуры.

Раньше мы писали, за что могут получить штраф украинские работодатели во время действия военного положения, а также какое правило на работе лучше не нарушать.